Tag Archives: развитие

Помощь сотрудникам в развитии своего потенциала в организации

Помощь сотрудникам в развитии своего потенциала в организации

В последнее время в деловой сфере больше не делают значительного упора на сокращение штатов и переоборудование. Но тем не менее, по общему мнению, корпоративное руководство не уделяет большого внимания благосостоянию сотрудников. Эта точка зрения существует, несмотря на разработку множества корпоративных программ, направленных на улучшение условий работы сотрудников. Среди таких программ, можно назвать медицинские страховки, оплачиваемые компанией, работу на дому и гибкий график работы. Руководитель может извлечь выгоду из мнения, что компании не заботятся о своих сотрудниках, если будет особенно гуманным. В то же время такой руководитель превратится в руководителя-воспитателя, так как своим гуманизмом даст людям шанс для роста и развития на работе. Такой руководитель будет способствовать росту посредством удовлетворения целого ряда потребностей.
«Гуманность» — это термин, который может быть применен к любому проявлению эмоций и чувств по отношению к другому человеку. Ниже будет представлен длинный перечень гуманного отношения к членам коллектива. Руководитель уже выбирает среди них те, которые помогут ему действовать как гуманный воспитатель. Проявление заинтересованности в нерабочих аспектах жизни членов своего коллектива, не нивелируя при этом их результаты на рабочем месте. Выражение интереса к человеку и его различным ролям в повседневной жизни. Можно задавать такие вопросы, как: «Понравился ли вам и вашему сыну обед в таком-то ресторане?».
Покупка подарков для новорожденного ребенка сотрудника.
Учреждение специального дня, когда сотрудники организации смогут надеть повседневную одежду.
Опрос сотрудников, насчёт того, что бы они сделали, если бы они выиграли крупный приз в лотерею. (Как правило, отвеет на этот вопрос обычно отражает представление человека о его идеальной жизни).
Проведение собрания для обсуждения всех социальных программ в компании, направленных на облегчение работы и жизни сотрудников. Опрос коллег, насчет того, интересуют ли их таки программы, как гибкая система прибылей, Программа помощи сотрудникам (ППС) или ж финансирование обучения.

Интернет-аудитория в развитии бизнеса

Интернет-аудитория в развитии бизнеса

 

Интернет-аудитория играет важную роль в развитии современного бизнеса. Фактически, развитие любого крупного современного бизнеса невозможно без участия пользователей глобальной сети. Такое участие можно разделить на несколько способов. Интернет-аудитория фактически представляет собой огромную базу данных потенциальных работников, где любой бизнес может найти себе подходящих специалистов в той либо иной области.

Также среди интернет-аудитории находится большое число потенциальных клиентов. Для их поиска существует внушительное число баз данных предприятий, с указанием областей работы, адресов организаций, способов оплаты и т.д. Кроме того, с помощью интернет-аудитории вы можете поддерживать уже существующие контакты в бизнесе.

Немаловажную роль для бизнеса играет его имидж. Чем лучше имидж предприятия среди пользователей интернет, тем выше шанс успешного его функционирования, нахождения новых рынков сбыта, привлечения новых специалистов, как для работы в офисе, так и для удалённой работы. Крупные компании даже инвестируют часть средств для создания собственных объединений людей в сети Интернет, тем самым создавая определённую инфраструктуру.

Эту инфраструктуру в дальнейшем вы можете эффективно использовать для продвижения своих товаров, для успешного маркетинга и завоевания других рынков. Большинство современных компаний при продвижении собственной продукции в сети интернет ограничиваются только объявлением общей информации о себе, включением своих реквизитов в справочники предприятий.