Увольнение сотрудника за прогул: оформление и нюансы

Увольнение сотрудника за прогул регламентировано 81 статьей ТК, а именно — подпунктом «а» пункта 6. Избавиться от работника можно за одноразовое грубое нарушение, в нашем случае – за прогул хотя бы четырех часов смены без предоставления уважительных причин.
Учтите, что не каждое временное отсутствие на работе можно рассматривать как прогул. Прогул «засчитывается» при одновременном наличии следующих четырех условий:
1. Как уже оговаривалось выше, сотрудник должен пропустить не менее четырех часов рабочего дня.
2. Человека не должно быть на рабочем месте. При этом, если работник присутствует на территории предприятия или в трудовом договоре отдельно оговорено отсутствие определенного рабочего места (удаленный сотрудник), то факт прогула отпадает.
3. Причина прогула является неуважительной или неподтвержденной документально (не обязательно справками, перебои в работе транспорта можно доказать графиками, официальными извинениями руководства и т.д.). Кстати, даже если работник заранее не уведомил о будущем отсутствии, причина прогула не может быть сразу принята как неуважительная, необходимо найти подтверждения для данного вывода.
4. Факт прогула официально задокументирован.

 

Увольнение сотрудника за прогул требует издания всего лишь одного приказа – о расторжении трудового договора. Он издается по форме No Т-8, которая утверждена постановлением Госкомстата (Федеральной службой государственной статистики) от 2004 года. Основаниями для приказа считаются реквизиты объяснительных, докладов и прочих документов, которые указывают на законность процедуры.
Затем вносится запись в трудовую книжку. Она может выглядеть, например, так: «Трудовой договор расторгнут раньше установленного срока из-за одноразового грубого нарушения дисциплины, а именно – из-за прогула, что регламентируется подпунктом «а» 6 пункта 81 статьи ТК.»
Будьте внимательны! Нельзя уволить сотрудника, который ушел в отпуск без своевременного предупреждения, если право на него зафиксировано в графике. Согласно закону, руководство обязано иметь в наличии подобный график.
Если человек написал заявление на увольнение по собственному желанию, а затем не вышел на отработку положенных двух недель, то данную ситуацию можно рассмотреть как прогул.
Однако, руководство не обязано применять крайние меры для наказания прогульщика. Может быть назначено взыскание или выговор. 192 статья ТК устанавливает для работодателя необходимость выставлять наказание, соизмеримое проступку. Например, хороший работник со многолетним стажем, не имеющий в своем деле выговоров ранее вышеуказанного происшествия, вполне может оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *