В современном мире, при большой загруженности людей на работе, им стали нужны помощники по дому. подбор домашнего персонала предполагает определение требований работника, расчет времени его загруженности, определение размера заработной платы, соответствующей требованиям и загруженности, описание содержания работы в виде максимально подробной инструкции, подготовку объявления на трудоустройство и публикации, прием на собеседования и выбор соискателей, проводить собеседования вместе с заказчиком, проверять рекомендации отобранных кандидатов.
К категории домашнего персонала относятся работники, выполняющие свою работу на территории, принадлежащей работодателю (квартира, дом, садовый участок), либо оказывающие услуги членам семьи работодателя.
Необходимость подробно описать обязанности работника, требования и ожидания работодателя, точно рассчитать нагрузку домашнего персонала, заранее решить и обсудить способы контроля работы домашнего персонала, помочь заказчику сформулировать критерии отбора и оценки претендентов.