Что такое аутсорсинг кадров
Кадровый аутсорсинг — это аренда услуг руководителя для выполнения какой-либо функции по договорной стоимости. Другими словами, сотрудники выполняют свои функции для организации, будучи нанятыми другой компанией. Обратиться за аутсорсингом кадрового делопроизводства рекомендуем по ссылке на странице.
Самое главное, это экономия ресурсов на организацию и управление их работой, а также на привлечение внешних специалистов. Иногда у владельцев малого бизнеса просто не хватает бюджета на содержание офисного персонала, а из имеющихся сотрудников нет никого, кто мог бы взять на себя его функции, поскольку они не обладают необходимым опытом и уровнем знаний.
Кадровый аутсорсинг — это своего рода удаленный отдел кадров. Он не находится в офисе организации, но выполняет все возложенные на него задачи — от подбора кандидатов на вакантные должности в компании и ведения всей необходимой документации до выплаты социальных пособий действующим сотрудникам и управления сложными увольнениями.
Когда следует использовать кадровый аутсорсинг
Главное правило: передавайте на аутсорсинг только непрофильные задачи, чтобы вы могли сосредоточиться на своих основных бизнес-целях. Например, аутсорсинг производства предполагает, что некоторые производственные задачи будут переданы другой компанией.
В большинстве случаев компании передают на аутсорсинг бизнес-процессы (бухгалтерия, HR, юридическая поддержка). Но этот список может быть дополнен многими позициями, от логистики до уборки помещений.
Необходимо тщательно продумать этот вопрос, выбрать в качестве партнера надежную аутсорсинговую организацию, а затем адаптировать компанию к новому способу организации работы. Именно поэтому не стоит сразу же избавляться от имеющегося кадрового персонала. Принцип «чем больше деталей и пунктов описано в договоре, тем лучше и безопаснее» поможет избежать ненужных проблем, а конкретность и четкость описания обязанностей является гарантией спокойствия в будущем.
Список услуг
Кадровый аутсорсинг — это ведение кадрового учета и управление персоналом, которое осуществляет чужая компания.
Часто такие функции передаются на аутсорсинг:
- Поиск, подбор и обучение персонала.
- Создание и расторжение трудовых договоров.
- Развитие внутренней корпоративной культуры, мотивация сотрудников и стратегия их развития.
- Создание документации по кадровым вопросам и ведение архивов.
- Начисление заработной платы и управление премиями;
- Консультации с опытными специалистами.
Это неполный перечень услуг, который может быть расширен по согласованию с клиентом.
Цена такого сотрудничества зависит от списка и количества задач, количества сотрудников и финансовой политики аутсорсинговой компании.